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Projet « Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel » (REELS)
USD159,452
Du
au
01-01-2025
au
31-12-2026
Dori, Djibo, Gorom-Gorom, Kaya, Boussouma, Korsimoro, Kongoussi et sabce
Canada
Depuis plusieurs années, les régions du Sahel burkinabè sont confrontées à une combinaison de crises sécuritaires, climatiques et socioéconomiques ayant profondément fragilisé les moyens d’existence des populations. La dégradation accélérée des écosystèmes, la raréfaction des ressources naturelles (eau, terres arables, pâturages, bois), ainsi que la pression démographique et les déplacements massifs liés à l’insécurité, accentuent la vulnérabilité des ménages, en particulier celle des femmes.
Les femmes, qui dépendent fortement des ressources naturelles pour subvenir aux besoins de leurs familles, demeurent souvent sous-représentées dans les instances locales de décision relatives à la gestion de ces ressources. Pourtant, leur rôle central dans la production agricole, la gestion de l’eau, la foresterie et l’économie familiale en fait des actrices incontournables de la résilience communautaire et de la préservation environnementale.
Le projet REELS (Résilience des Écosystèmes et Leadership des Femmes au Sahel) s’inscrit dans cette dynamique de renforcement du rôle des femmes dans la gouvernance environnementale.
Objectif global
Favoriser l’adoption et la mise en pratique, par les femmes et leurs communautés, de solutions adaptées aux défis climatiques, tout en générant des cobénéfices pour la biodiversité, grâce à un leadership transformationnel accru des femmes.
Objectifs Spécifiques
- Renforcer les capacités des femmes et des organisations féminines en matière de gestion durable des ressources naturelles (GRN) et d’adaptation aux changements climatiques.
- Promouvoir le leadership féminin et la participation des femmes dans les instances locales de gouvernance environnementale et communautaire.
Résultat 1
Les dynamiques locales de gouvernance environnementale sont renforcées à travers des analyses de vulnérabilité et des plans d’action intégrant la perspective genre.
Résultat 2
Les femmes et leurs organisations disposent de compétences renforcées en leadership et en gestion durable des ressources naturelles.
- Organisation de missions d’information et de sensibilisation auprès des autorités, des acteurs locaux et des communautés avant le déploiement des activités.
- Organisation de huit (8) ateliers d’analyse de la vulnérabilité dans au moins un village ciblé et identifié par commune.
- Organisation de huit (8) sessions d’enrichissement des données issues de l’analyse de la vulnérabilité à l’échelle communale.
- Production de huit (8) rapports d’analyse de la vulnérabilité au niveau village et communal.
- Organisation de huit (8) ateliers de validation des rapports d’analyse de la vulnérabilité.
- Collecte de données et cartographie des organisations féminines actives dans la gestion des ressources naturelles (GRN).
- Évaluation des compétences et des besoins des femmes en matière de gestion des ressources naturelles (GRN) à travers la collecte et l’analyse de données.
- Identification des leaders féminins et élaboration de plans de formation en gestion des ressources naturelles (GRN).
- Identification des leaders féminins et élaboration des plans de formation en Gestion des Ressources Naturelles
Population cible
- Ménages hôtes ;
- Ménages déplacés internes ;
Nombre estimé de bénéficiaires :
- Directs : 250 ménages (1 750 personnes)
- Indirects :
- Membres des communautés locales profitant indirectement d’une gestion améliorée des ressources naturelles et d’un environnement plus stable.
- Populations tirant avantage des initiatives menées par les femmes (restauration, pratiques durables, petites filières) pour la sécurité alimentaire et les revenus.
- Jeunes et enfants bénéficiant d’un cadre communautaire plus résilient et de meilleures perspectives liées au leadership féminin.