AVIS DE RECRUTEMENT

Définition des postes

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Femmes et jeunes en Action pour des Écosystèmes Durables (FAED) financé par Affaires Mondiales Canada (AMC) et Essakane IAMGOLD, l’Association Nodde Nooto (A2N) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un personnel qualifié.

Le projet FAED est mis en œuvre par A2N et AGED en partenariat avec deux organisations Canadiennes SOCODEVI, VIRIDIS TERRA.

Le projet FAED mise sur la conservation, la valorisation et la gestion inclusive des ressources naturelles (RN) pour renforcer les capacités d’adaptation aux CC des femmes et des jeunes vulnérables des communes de Dori, Gorom-Gorom et Falangountou, en luttant contre la désertification, l’insécurité alimentaire et les inégalités, à l’origine des dynamiques qui entretiennent l’exode rurale, la pauvreté et les conflits.

Plus spécifiquement, FAED renforcera la résilience aux CC des populations vulnérables aux crises multiples (sécuritaire, économique et climatique) de la région du Sahel. Il renforcera la biodiversité des écosystèmes stratégiques, grâce à la mise en œuvre de Solutions fondées sur la Nature (SfN) de restauration intégrale des paysages forestiers et des écosystèmes dégradés.

Postes à pourvoir :

N°	Titre du poste	Nombre de poste	Type de contrat	Durée du contrat	Affectation
01	Conseiller (ère) en Agronomie Environnement	01	CDD	Un (1) an renouvelable (après évaluation satisfaisante)	Gorom-Gorom,
02	Conseiller (ère) en Développement Rural	01	CDD	Un (1) an renouvelable (après évaluation satisfaisante)	Gorom-Gorom,
03	Conseiller (ère) en Développement Organisationnel	01	CDD	Un (1) an renouvelable (après évaluation satisfaisante)	Gorom-Gorom,
04	Animateurs/trices	04	CDD	Un (1) an renouvelable (après évaluation satisfaisante)	Gorom-Gorom, Falangountou

Ce personnel travaillera sous l’autorité du Directeur Exécutif de A2N sur la base d’un contrat de travail régi par la législation du travail en vigueur au Burkina Faso. Il ou elle est placée (e) sous la supervision du Chargé de projet.

I- Conseiller (ère) en Agronomie-Environnement

I.1 Tâches et responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du Chargé de Projet, le ou la Conseiller (ère) en Agronomie Environnement aura pour tâches et responsabilités de :

• Contribuer à la production des plans de travail et budgets annuels, des rapports d’avancement périodiques ;
• Mettre en œuvre, et faire le suivi des activités prévues pour les thématiques agricoles et environnementales, conformément aux plans et budgets annuels adoptés pour le projet ;
• Contribuer à la coordination du travail de l’équipe d’animation / facilitation sur ces thématiques d’expertise ;
• Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différents partenaires ;
• Accompagner des visites de terrain, lorsque nécessaire ;
• Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques ; 
• Coordonner et superviser la réalisation des aménagements agroenvironnementaux (reboisement, techniques CES/DRS…) ;
• Superviser le renforcement des capacités des pépiniéristes et la production de plants destinés au reboisement ;
•  Contribuer à l’accompagnement technique fourni aux F/J en faveur de l’adoption de bonnes pratiques agronomiques, environnementales ;
• Accompagner les groupements et coopératives dans le développement et l’implantation de produits et services intelligents face au climat et intégrant des dimensions environnementales, répondant aux besoins et aux intérêts des productrices des différentes filières ;
• Fournir de l’appui-conseil aux groupements et coopératives pour le renforcement de leur performance environnementale ;
• Coordonner les activités de sensibilisation et de formation en agroenvironnement, en environnement, en agriculture intelligente face au climat et au regard de l’adaptation aux changements climatiques, auprès de coopératives et groupements, autres parties prenantes et dans les communautés ;
• Collaborer avec les personnes-conseillères/spécialistes du projet, telles que le développement organisationnel ou l’égalité des genres du consortium, afin d’intégrer de manière transversale les considérations environnementales dans toutes les activités du projet ;

• Identifier les besoins et solutions techniques pour les innovations et investissements en agronomie, en environnement, en agriculture intelligente face au climat et au regard de l’adaptation aux changements climatiques ;
• Contribuer à l’analyse environnementale des filières ciblées par le projet (élevage, culture céréalière, culture maraichère, lait…) ;
• Contribuer à l’analyse / l’évaluation environnementale des aménagements et investissements, ainsi qu’à l’obtention des approbations environnementales requises ;
• Faire un suivi régulier des activités pour identifier les problématiques et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires ;
• Effectuer un suivi des activités conformément à la méthodologie de suivi et évaluation établie par le projet ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activités techniques, etc. 
• Participer aux visites de suivi du projet sur le terrain ;
• Veiller au renforcement de la collaboration avec les acteurs locaux et les partenaires de sa zone de couverture ;
• Assurer le renseignement et la mise à jour périodique de la base de données du Système d’Information et de Gestion (SIG) du projet ;
• Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences et le projet confiée par le supérieur hiérarchique.

I.2 Profil recherché

• Être titulaire d’au moins un diplôme universitaire (BAC+4) en développement rural avec des compétences solides en agronomies et environnement ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expériences dans la coordination d’activités de gestion des ressources naturelles, de production agricole, de mise en œuvre de techniques d’adaptation au changement climatique ;
• Avoir une expérience dans l’appui à la production agricole, à la mise en place des techniques CES/DRS ;
• Avoir des connaissances avérées sur les approches SfN
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir de très bonnes aptitudes en communication ;
• Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
• La maîtrise du Fulfudé serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Être immédiatement disponible serait un atout.

II – Conseiller (ère) en Développement Rural

II.1 Tâches et responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet, le/la Conseiller (ère) en Développement Rural aura pour tâches et responsabilités suivantes :

II.2 Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures d’au moins BAC+4 en développement rural (agriculture, élevage, environnement, agroéconomie), économie ou planification ou tout autre diplôme jugé équivalent
• Justifier d’une expérience minimale de cinq (05) ans dans les études/les recherches/l’évaluation/le développement des filières au Burkina Faso dont deux (02) ans dans les chaines de valeurs, justifier d’une ancienneté de cinq (05) ans et d’une expérience d’au moins trois (03) ans dans l’accompagnement des acteurs ruraux. La priorité est accordée à ceux qui ont de l’expérience dans les chaines de valeur ciblées ;
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la structuration des chaines de valeur
• Avoir une bonne connaissance des cultures pluviales ;
• Avoir une bonne connaissance de la santé animale ;
• Avoir une bonne connaissance de l’agroécologie ;
• Une bonne connaissance des cultures irriguées ;
• Une bonne connaissance du système de vulgarisation agricole au Burkina Faso ;
• Une bonne connaissance de l’approche filière ;
• Avoir une expérience avérée dans les méthodes participatives et itératives, y compris l’animation de groupes de discussion ;
• Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement, bonne capacité d’analyse et d’appréciation des plans de développement filières ;
• Avoir une capacité d’interaction efficace avec les parties prenantes ;
• Être proactif et autonome, méticuleux et pouvoir faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente qualité ;
• Être prêt à effectuer des sorties terrain chez les bénéficiaires ;
• Capacité à travailler sous pression dans une approche axée sur la fourniture des résultats requis dans les délais ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, de rédaction et de synthèse en français ;
• Être de bonne moralité et servir avec intégrité ;
• Faire preuve, de flexibilité et de courtoisie et avoir de bonnes qualités relationnelles ;
• La maîtrise du Fulfudé ou Tamarcheck serait un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Être immédiatement disponible serait un atout.

III- Conseiller (ère) en Développement Organisationnel

III.1 Tâches et responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du Chargé de Projet, le ou la Conseiller (ère) en Développement Organisationnel aura pour tâches et responsabilités de :

• Effectuer les diagnostics organisationnels des entreprises coopératives et organisations appuyées en utilisant les documents de la méthodologie d’intervention de SOCODEVI, l’Approche PerformCoop ;
• Établir annuellement, en collaboration avec les membres des coopératives et organisations, une liste de priorités pour chaque OP/coopérative appuyée, fixer des objectifs de développement et établir un plan d’accompagnement en conséquence ;
• Formation des équipes terrain sur l’approche du projet FAED (PerformCoop) ;
• Appuyer les coopératives et les organisations partenaires du projet dans la recherche de débouchés commerciaux et de signature d’ententes commerciales bénéfiques autant pour les organisations que pour les adhérents ;
• Recueillir des données quantitatives et qualitatives auprès des organisations appuyées et les saisir dans une plateforme web de gestion du changement, PerformCoop, et en faire l’analyse à travers un suivi rigoureux de l’évolution de ces données ;
• Participation à l’évaluation et à la sélection des coopératives/organisations partenaires ;
• Développement, mise en œuvre et suivi des plans de renforcement des capacités ;
• Contribution à la mise à jour et à l’adaptation des modules de formation ;
• Animation des ateliers de formation ;
• Appui technique à l’équipe d’animateurs en développement organisationnel ;
• Soutien-conseil à l’équipe du projet sur les aspects liés au développement organisationnel ;
• Évaluer périodiquement la performance des organisations appuyées pour ajuster/actualiser les plans d’accompagnement ;
• Participer à l’élaboration des plans d’actions égalité genre et environnementaux des coopératives et organisations ;
• Sensibiliser les dirigeants et membres des coopératives et organisations bénéficiaires aux bonnes pratiques « égalité genre (EG) et environnementales » conformément à la stratégie ÉG et environnementale du projet et dans la gouvernance de leurs organisations ;
• Collecte et analyse des données pour évaluer les progrès des partenaires ;
• Documentation des enseignements et des innovations ;
• Participation à la collecte de données pour la mise à jour des outils de gestion du changement ;
• Reporting des résultats et contribution à l’élaboration des rapports périodiques ;
• Feedback aux partenaires sur les résultats des analyses ;
• Identification des meilleures pratiques et organisation d’ateliers de partage d’expérience ;
• Suivi des activités planifiées et participation à leur mise en œuvre ;
• Suivi régulier des partenaires et assistance dans leurs activités.

III.2 Qualifications et expériences recherchées

• Être titulaire d’au moins d’un Bac+3 en sociologie, droit des affaires, économie, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent avec au moins cinq (05) ans d’expérience de travail dont au moins 2 ans dans l’accompagnement des OSC et/ou organisations de producteurs ou la formation/encadrement d’adultes ;
• Avoir de solides expériences dans l’accompagnement des organisations de producteurs ;
• Maîtriser des langues locales au moins le fulfuldé ou le Tamarcheck et de l’andragogie ;
• Avoir une expérience significative dans la gestion de coopératives de producteurs et le renforcement de capacités institutionnelles ;
• Avoir des connaissances des textes en vigueur sur les sociétés coopératives ;
• Avoir des compétences en gestion de projet, en animation de groupes et en accompagnement du changement ;
• Être capable de travailler en équipe, d’écouter, de communiquer et de mobiliser les acteurs locaux ;
• Être professionnel(le) et passionné(e) par le développement des organisations locales ;
• Être pédagogue capable de transmettre vos connaissances et compétences ;
• Être excellent(e) communicateur(trice) capable de travailler en équipe et de mobiliser les acteurs locaux ;
• Être rigoureux(se) et organisé(e) capable de gérer un planning d’activités et de produire des rapports de qualité.

IV- Poste d’animateurs/trices

IV.1 Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du Chef de projet, l’animateur /animatrice exécute les tâches suivantes :

• Assurer l’interface entre les équipes techniques et les communautés bénéficiaires du projet ;
• Assurer la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre efficace du projet et l’atteinte des résultats de qualité dans les délais ;
• Faciliter la socialisation du projet en collaboration avec le Chef de projet et les conseillers ;
• Assurer la sélection transparente des bénéficiaires sur la base des critères de sélection préalablement définis par l’équipe du projet, les partenaires et les communautés ;
• Préparer et assurer les séances d’animation ;
• Assurer la mise en place de la politique d’approche participative de A2N ;
• Travailler en partenariat avec le personnel de SOCODEVI, les autorités locales les services techniques de l’Etat, et les autres ONG intervenant dans le domaine de la résilience au Sahel les associations et coopératives ainsi que les parties prenantes du projet ;
• Tenir à jour un registre des données du projet (liste de bénéficiaires, liste/monographie des villages, listes de participants aux rencontres, données sur les activités spécifiques)
• Signaler les difficultés en toute urgence ;
• Planifier les déplacements et établir les besoins en logistique en collaboration avec le Chargé de projet et les Conseillers ;
• Respecter les procédures et les normes administratives de A2N sur le plan administratif et financier ;
• Respecter à tout moment les règles de sécurité en place ;
• Fournir régulièrement et à temps des rapports d’activités du projet ;
• Participer à la collecte de données pour renseigner les indicateurs de performances du projet ;
• Veiller à l’exécution de toutes autres activités entrant dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

IV.2 Qualifications et expériences recherchées

• Être titulaire du BAC avec au moins deux (02) années d’expériences dans l’animation ou le développement communautaire ou être titulaire du BEPC avec au moins cinq (5) années d’expériences dans l’animation ou le développement communautaire ;
• Avoir une bonne attitude à communiquer en particulier avec des femmes, des réfugiés, des PDI des personnes vulnérables ;
• Être de bonne moralité ;
• Être respectueux/se des autres ;
• Être en parfait santé ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention ;
• Avoir des aptitudes confirmées en animation et en mobilisation communautaire ;
• Avoir une forte autonomie dans le travail et la prise d’initiative, un esprit d’équipe, et un très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires)
• Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
• Être en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses ;
• Avoir une expérience dans l’utilisation d’outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements à moto sur le terrain ;
• Avoir une maîtrise de la langue ou des langues parlées dans la zone d’intervention (Moore, fulfulde, sonrai.) ;
• Accepter de résider et de travailler dans une des communes rurales du projet (Gorom-Gorom, Falangountou et Dori)
• Une expérience de travail dans le domaine humanitaire (plus particulièrement de travail avec des réfugiés et des PDI) ; l’emploi des jeunes, l’entrepreneuriat vert et les AGRs seraient un atout ;
• Avoir une maîtrise de la langue ou des langues parlées dans la zone d’intervention (Moore, fulfulde, sonrai, Tamashek…) ;
• Être immédiatement disponible serait un atout.

Composition des dossiers :

• Une lettre de motivation récente ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Les copies des justificatifs du niveau de formation et de l’expérience professionnelle seront exigées pour les candidats qui seront présélectionnés pour l’entretien ;
• Indiquer trois (3) personnes de référence.

Date limite : Lundi 11 Mars 2024 à 17h00

• Les dossiers de candidature seront réceptionnés au secrétariat de la direction exécutive de A2N à Dori, à la représentation de A2N à Ouagadougou. Seuls les 20 premiers dossiers enregistrés dans l’un des deux bureaux de A2N seront considérés. Au dépôt de chaque dossier, le candidat recevra un récépissé indiquant un numéro d’ordre attribué en concertation entre les 2 sites de dépôt.
• Renseignement au téléphone au 24 46 03 01 ou par WhatsApp au 01 18 42 42.
• Les candidats retenus pour l’entretien se présenteront avec les copies de diplômes et les justificatifs de l’expérience professionnelle.

NB : A2N n’a aucune obligation de donner suite à cet avis de recrutement et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Fait à Dori, le 29 Février 2024

Le Directeur Exécutif

Oumarou CISSE