AVIS DE RECRUTEMENT
D’un(e) (01) assistant(e) technique moyen d’existance
| Définition du poste |
| L’ONG Nodde Nooto (A2N) en partenariat avec l’ONG Vétérinaires Sans Frontières-Belgique (VSF-B) a bénéficié d’une subvention de la Direction Générale de la Coopération au Développement de la Belgique (DGD) pour mettre en oeuvre une deuxième phase projet d’Amélioration de la Résilience par le Petit Élevage (PARPEL 2) pour une durée de cinq (5) ans. Le projet PARPEL 2 interviendra dans les régions du Centre-Nord, du Sahel et du Centre-Est. Dans le cadre de ce projet, l’ONG Nodde Nodde du souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de : Un(e) (01) assistant(e) technique moyen d’existence Il ou elles travailleront sous l’autorité du Directeur Exécutif de A2N sur la base d’un contrat de travail régi par la législation du travail en vigueur au Burkina Faso. Ils ou elles seront placé (e)s sous la supervision du Chef de projet. Type de contrat : CDD Durée du contrat : Un (1) an renouvelable (après évaluation satisfaisante) Affectation : Kaya (Province du Sanmatenga) Responsabilités *Assister le Chef du projet et le responsable volet entrepreneuriat et chaines de valeurs dans la coordination des activités en lien avec les moyens d’existence ; *Assurer l’adéquation entre les activités prévues dans le cadre des différents résultats du projet entrant dans le cadre du renforcement et de l’amélioration de la productivité des ménages pasteurs et agro-pasteurs ; *Participer aux activités de planification, à la coordination et à la supervision des activités prévues dans le cadre du projet. |
| Tâches et attributions |
| Tâches principales : *Appuyer la vulgarisation des techniques agricole et agroécologiques adaptés aux activités de production des bénéficiaires, *Conseiller les petits producteurs bénéficiaires des activités du projet pour l’accès aux intrants et outils agricoles, *Contribuer à l’amélioration des pratiques agricoles à travers la dissémination des pratiques et des outils de vulgarisation agricoles (parcelles de démonstration, Champs Ecoles Paysans, champs écoles agro-pastoraux), *Appuyer le développement des chaînes de valeur porteuses, inclusives et sensibles à la nutrition, *Créer et faciliter des conditions d’un transfert de compétences à travers des formations au profit des facilitateurs communautaires « coaches endogènes » *Faire un suivi des marchés, surveillance agropastorale et système d’alerte précoce agro-pastorale, *Appuyer le développement des activités génératrice de Revenu (AGR) *Faciliter l’accès aux microcrédits à travers les IMFs, les institutions de financement ou des dispositifs AVEC (association villageoise d’épargne et de crédit et mise en place du warrantage), *Participer à la vulgarisation de l’éducation financière des producteurs bénéficiaires du projet, *Contribuer à la sensibilisation à la diversité alimentaire, *Apporter un appui-conseil aux bénéficiaires dans l’aménagement des sites de production notamment à travers les champs écoles. |
| Diplôme, Compétences et aptitudes |
| Compétences principales Niveau d’étude requis : Technicien supérieur d’Agriculture ou tout autre diplôme équivalent dans le domaine de la production agro-pastorale ; Expérience professionnelle : 2 ans d’expérience dans les activités de sécurité alimentaire et de production agricoles Connaissance spécifique au poste : Avoir une maitrise parfaite : * De l’environnement des ONG et Associations * Des techniques de communication et d’animationDes villages de la zone d’intervention du projet * Du management d’une petite équipe * En andragogie (Renforcement de capacités des adultes) * Du rapportage. Savoir-faire opérationnels : * Avoir une bonne capacité d’analyse des situations complexes et d’identification rapide des priorités ; * Avoir une bonne capacité rédactionnelle ; * Disposer d’une forte autonomie dans le travail et prise d’initiative, esprit d’équipe, très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires) ; * Être capable de travailler sous pression ; * Être un bon pédagogue ; * Être orienté vers des solutions et des résultats ; * Être en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses ; * S’efforcer d’améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également ; * Être capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe qui stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe ; * Avoir un bon esprit d’équipe ; * Avoir déjà travaillé dans la province du Sanmantenga ou dans des contextes changeants et fragiles notamment d’insécurité ; * Être flexible. |
| Composition du dossier |
| -Une lettre de motivation ; -Un curriculum vitae (cv) détaillé et sincère ; -Les copies des justificatifs du niveau de formation et de l’expérience professionnelle seront exigées pour les candidats qui seront présélectionnés pour l’entretien ; -Indiquer deux (02) personnes de référence |
Date limite : lundi 25 avril 2022 à 17h30
- Les dossiers de candidature seront réceptionnés aux lieux ci-après :
- Dori : Siège de A2N sise au secteur 1Tél : 24.46.03.01/01 18 41 41
- Kaya : Bureau de A2N sise au secteur 6 en Face de la RN3 Tél : 24.45.23.75/01 18 43 43
- Ouagadougou : 749 rue Agostino Neto, Somgandé , Tél : 25.35.59.19/01 18 42 42
Par e-mail à l’adresse mail suivant : recrutement@noddenooto.org
- Renseignement au téléphone au 24 46 03 01 ou par WhatsApp au 01.18.41.41
- Merci de préciser en objet du mail : Candidature pour le poste de comptable ;
- Seuls la lettre de motivation et le CV doivent être envoyés par mail. Les candidats retenus pour l’entretien se présenteront avec les copies de diplômes et les justificatifs de l’expérience professionnelle.
NB : A2N n’a aucune obligation de donner suite à cet avais de recrutement et seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Fait à Dori, le 15 avril 2022
Le Directeur Exécutif
Oumarou CISSE